切換城市
133-3654-5928
【專題介紹】

如何選擇工傷傷殘鑒定機構?


1、擇有合法資質的工傷鑒定機構。

此處所講的“合法資質”是不但是指工傷鑒定機構必須是合法成立的,同時也包括其接受鑒定的內容必須是在工傷鑒定機構登記的業務范圍之內的。因為要作為證據使用的鑒定結論必須是由有合法資質的鑒定機構作出的。如精神病鑒定必須選擇有“法醫精神病”資質的工傷鑒定機構進行鑒定,其鑒定結論才合法,才會被法院所認可。

如果受傷人員選擇的鑒定機構是沒有合法資質的,即使它作出的結論是正確的,可是因為它沒有合法資質,對方當事人也會以該鑒定結論是由沒有相應資質的鑒定機構作出而要求重新鑒定。可此時重新鑒定,很有可能傷者就錯過了最好的鑒定時機,這對于傷者很不利。所以確定一個有合法資質的鑒定機構就顯得非常重要了。

2、選擇信譽卓著、辦事公正的工傷鑒定機構。

品牌效應在任何一個領域都是會發揮其獨特的作用的,在鑒定機構領域也是一樣。所以在選擇鑒定機構時,選擇信譽卓著、辦事公正的工傷鑒定機構,不但可以讓受傷人員得到公正的評定,同時也會很容易讓人信服該鑒定結論。

3、選擇對自己有利的工傷鑒定機構。

傷殘級別對傷者的賠償項目和賠償數額有直接的影響,所以在選擇鑒定機構時,一定要選擇一個對自己有利的鑒定機構。

選擇在受訴法院所在地有辦公場所的工傷鑒定機構。

有的工傷鑒定機構在當地沒有辦事機構,選擇這種鑒定機構做鑒定會存在以下問題:一是需要補充或者重新鑒定時不及時;二是需要解釋或者出庭時不方便。當事人不可為追求傷殘級別而隨便選擇工傷鑒定機構,特別是不要選擇在受訴法院所在地沒有固定辦公場所的工傷鑒定機構,否則一旦重新鑒定,對當事人很不利。

對工傷鑒定機構的選擇,一定要慎重,如果該機構不具有鑒定資質的話,那么作出來的鑒定結果肯定就是無效的。如果大家對于這方面還有其他的法律疑問,歡迎大家找尋我們五律網站上的在線律師,我們會為您一一解答你的疑問。

工傷鑒定怎么做,有什么程序?


工傷鑒定是職工在進行工傷認定,確認屬于工傷范圍后才能進行的一個程序。眾所周知,工傷鑒定的結果關系著對勞動者的賠償標準的問題,那么你知道工傷鑒定究竟是怎么做的嗎?又有怎樣的程序呢?五律小編為你做介紹。

一、工傷傷殘鑒定的時間限定

工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請:

(一)醫療終結前已經作出工傷認定的,應當在醫療終結后三十日內提出申請;

(二)醫療終結后作出工傷認定的,應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;

(三)申請舊傷復發鑒定的,應當在病情發生后治療終結前提出。

申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的,按照相關規定的時限提出申請。  自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的,被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;

用人單位單獨申請的,被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。

二、工傷傷殘鑒定的程序

1) 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4) 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5) 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6) 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

工傷鑒定又叫做工傷傷殘鑒定,是對遭受工傷的職工進行傷殘情況鑒定的一個措施。工傷職工必須在規定的時間內申請進行工傷鑒定,同時要是對工傷鑒定結果不服的話,也需要在規定的時間內申請進行重新鑒定。以上就是五律小編帶來的工傷鑒定方面的內容,希望對您有所幫助。

做工傷鑒定需要什么材料?


無論是進行怎樣的傷殘鑒定,在向專業鑒定機構申請鑒定的同時,需要當事人提交一些與鑒定相關的材料。那么工傷鑒定當中,需要當事人提交哪些鑒定材料呢?五律為你整理了相關文章,請閱讀下文了解。

(一)屬于下列情況應提供相關的證明材料

(1)因履行工作職責受到暴力傷害的,應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的,應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

(3)因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,應由當地公安部門出具證明或其他有效證明;發生事故下落不明的,認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論。

(4)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,提供醫療機構的搶救和死亡證明。

(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,按照法律法規規定,提交由設區的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。

(6)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人,舊傷復發的,提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

對因特殊情況,無法提供相關證明材料的,應書面說明情況。

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規范的勞動關系的證明材料是勞動合同,它是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。但在現實生活中,一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益,《工傷保險條例》規定,勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。據此,職工在沒有勞動合同的情況下,可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料,如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。

(三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書,或者職業病診斷機構(或者鑒定機構)出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)

對于醫療診斷證明需要把握兩點:

(1)出具診斷證明的醫療機構,一般情況下,應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構;特殊情況下,也可以是非協議醫療機構(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫療機構)。

(2)出具職業病診斷證明的,應是用人單位所在地或者本人居住地的、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的承擔職業病診斷的醫療衛生機構;出具職業病診斷鑒定證明的,應是設區的市級職業病診斷鑒定委員會,或者是省、自治區、直轄市級職業病診斷鑒定委員會。

工傷職工在申請進行工傷鑒定的時候,需要提供的材料還是比較多的,有需要的朋友可以根據小編帶來的內容進行適當了解。不過五律小編也要提醒各位一句,如果準備的材料不齊全的話,那么對工傷傷殘鑒定是肯定有所影響的,對自身利益來講也是不利的。

聲明:本專題內容是五律網結合政策法規整理發布,僅供參考學習,若內容有誤或涉及侵權請咨詢我們客服反饋問題,我們將按規定核實后及時處理刪除,謝謝配合。

還沒有找到合適的律師/律師事務嗎?趕快告訴(五律網)吧,讓我們客服馬上聯系您!找 靠譜 的律師/律師事務所,省時又省力!

加微信號