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【專題介紹】

勞動仲裁需要請律師嗎,勞動仲裁律師費是多少?


在對勞動糾紛進行處理的時候,仲裁是前置程序,即必須要先經過勞動仲裁委員會的處理,當事人對仲裁裁決結果不服的,那才可以向法院提起勞動訴訟。我們發現很多人在仲裁過程中會聘請律師來提供幫助,那勞動仲裁需要請律師嗎?下文中五律小編就來為你做詳細解答。

一、勞動仲裁需要請律師嗎

參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師,取決對法律的了解程度和經濟條件。

二、勞動仲裁律師費是多少

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費,即便是官司輸了,費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務,律師事務所經與委托人協商同意,可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定,但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式,律師事務所與當事人共擔風險,如果官司輸了,代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費,在仲裁中花費的其他費用,如交通費、郵寄費、住宿費等費用,不論官司輸贏,都由當事人自己承擔。

三、勞動仲裁的受理范圍有哪些

(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

(三)因訂立、履行勞動合同發生的爭議(包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議);

(四)依照法律、法規和本辦法規定應當處理的其他勞動爭議;

(五)勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)認為應當受理的勞動爭議。

因此現實中,當事人是否聘請律師可以結合自身情況決定,換言之并不是強制性的要求在勞動仲裁中必須要請律師。若你對此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們五律的在線律師。

申請勞動仲裁需要什么材料?


1、申請書。

申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份?被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外,還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。

申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業執照副本,并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關系證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明。

申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,應當提供其工商注冊登記相關情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。

申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

申請勞動仲裁的材料看似復雜,其實也就上述的五種而已。小編在此希望勞動者們在申請勞動仲裁的時候一定要先了解清楚需要哪些材料,材料齊全才能讓仲裁委快速受理與審結。

勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫?


勞動爭議在經過勞動爭議仲裁委員會處理后,要是勞動者對處理結果不服的話,那么還可以向法院提起勞動訴訟。想要啟動訴訟程序,那么就需要提供一份書面的部分勞動仲裁起訴狀。究竟勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫?以下是具體介紹。

勞動者不服勞動仲裁裁決的,可以向法院提起訴訟,寫法與一般民事上訴狀寫法一樣。下面是一民事起訴狀范本,相關內容僅供參考。

民事起訴狀

原告:XX,性別:男/女,19XX年X月XX日出生,漢族,身份證號碼:××××,xx省XX縣人,住所:XX省XX縣XX鎮XX村XX組,聯系電話:XXXXX

被告:XX有限公司,住所地:XXXX,法定代表人:XX,職務:董事長,聯系電話:XXXXX。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服XX勞動爭議仲裁委員會XX號仲裁裁決書,特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求:

1、判令被告向原告支付由原告墊付的XX銷售費用,合計人民幣×××××元;

2、判令被告向原告支付拖欠XXXX的工資,合計人民幣××××元;

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事實與理由:

一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱:“但申訴人作為被訴人業務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經營與被訴人公司同類的營業,侵犯了被訴人的商業秘密”,這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定,企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性,并要求權利人采取了保密措施。同時,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務,對于一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務,并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時,勞動者才承擔競業禁止的義務。因此,原告不負有競業禁止義務。

另外,沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密,也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

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基于以上事實,根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定,原告向貴院提起訴訟,請求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

XXX人民法院

具狀人:XX

XX年X月X日

綜上可知,勞動者與用人單位之間可以是因為工資問題產生勞動糾紛,也可以是因為沒有簽勞動合同產生糾紛,還可能是因為解除勞動關系而產生的糾紛。但不管是什么樣的勞動糾紛在通過訴訟方式解決的時候,必須要向法院提交一份起訴狀。如果你有需要的話,可以聘請五律網站的專業律師來為你書寫一份不服勞動仲裁起訴狀。

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