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    【法律知識】公司簽的勞動合同時間沒到期可以辭職嗎勞動者按規定提前一定時間提出辭職申請,到時間可以離職即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。公司倒閉孕婦賠償標準公司倒閉孕婦賠償標準:女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產的,女職工生[詳情]

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    【法律知識】工傷認定多長時間認定結果可以說工傷認定的結果對事故的處理是起著至關重要的影響,如果做出的結果表明并不構成工傷,那之后也就不能按照工傷事故來作出處理了。于是,很多人在受理了認定申請之后就想要知道工傷認定多長時間認定結果。接下來,五律小編就來為你詳細解答這個問題。一、工傷認定多長時間認定結果60天作出工傷認定決定,所以工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,并在10個工作日內將工[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題職工醫保轉診怎么辦的?辦理職工醫保轉診,由就診醫院的經治醫師開具門診轉院證明,再到該醫院有關部門審核蓋章,并由經辦人員刷卡登記。參保人員到轉入醫院首次就醫時,應當憑本人的社會保障卡(或醫保卡)、門診轉院證明辦理轉入手續。轉入醫院將其門診轉院證明留存。《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》第八條參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用,符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題農民工該如何討薪維權?農民工討薪維權維權,有三種方法:1、向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁;3、對仲裁不服的,可以向法院起訴。農民工起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題法律的監督機關是什么?法律的監督機關是人民檢察院。法律規定,中華人民共和國人民檢察院是國家的法律監督機關。人民檢察院依法保障公民對于違法的國家工作人員提出控告的權利,追究侵犯公民的人身權利、民主權利和其他權利的人的法律責任。《憲法》第一百三十四條 中華人民共和國人民檢察院是國家的法律監督機關。第一百三十六條 人民檢察院依照法律規定獨立行使檢察權,不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第一百三十七條 最高人民檢察院是最高檢察機[詳情]

 
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    //上下班途中遭遇車禍是否屬于工傷工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害,一般來說,只有在工作中造成的傷害才屬于工傷,但是進行與職業活動有關的活動時造成的傷害也可能屬于工傷,那么職工在上下班途中遭遇車禍是否屬于工傷呢?五律小編馬上為你做詳細解答。一、上下班途中遭遇車禍是否屬于工傷上下班途中出了車禍屬于工傷嗎?答案是肯定的。具體而言,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:1、在上下...[詳情]

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    我國的工傷認定規定有哪些在我國,越來越多工傷的發生是不利于勞資市場的發展的,對于勞動力市場造成了一定的沖擊,同時也不利于我們和諧社會目標的構建。因此,當我們遇到這種事情只能夠采取積極的辦法去應對,尋找一個最完美的解決途徑。為此,我國制定了工傷認定規定。接下來,小編將針對這個問題為大家詳細解答。(一)工傷認定的期限及其受理部門《工傷認定辦法》第四條的規定:“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或...[詳情]

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    工傷復發就醫管理規則的依據是什么一、工傷復發就醫管理規則的依據是什么?最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12號文,即:《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定:“因第三人造成工傷的職工或其近親屬,從第三人處獲得民事賠償后,可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定,向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”根據該司法解釋意見,可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權造成的工傷事故致...[詳情]

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    工傷什么時候鑒定最好當職工的傷害情況被認定為工傷后,緊接著就是進行工傷鑒定。往往會根據工傷鑒定的結論來確定對職工的賠償標準。那么工傷在什么時候鑒定是最好的呢?接下來,我們一起看看有關介紹。職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾,影響勞動能力的,應當進行傷殘鑒定,一般而言,傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿時進行,但是如果醫療期尚未滿,但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段,也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別,由于傷殘性質、健康恢復狀況、...[詳情]

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    工傷復發鑒定程序的內容工傷復發是指曾經遭受過工傷的職工,在治療痊愈后因各種原因導致了工傷的后遺癥發作的情況。工傷復發后如果想要獲得工傷復發待遇,那么就需要進行鑒定。小編馬上告訴你工傷復發鑒定程序的內容。1、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同,應當保留勞動關系,退出工作崗位。2、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系,安排適當工作,難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同,并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。3、工傷復發...[詳情]

 
【專題介紹】
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工傷鑒定需要材料有哪些

相信大家都知道,工傷鑒定是工傷事故處理當中比較重要的一步,往往會根據鑒定的結果來確定賠償等級。而在進行工傷鑒定的時候,又需要當事人提交相應的鑒定材料。下面,五律小編就來告訴你工傷鑒定需要材料有哪些。

廣州市為例

(一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市勞動能力鑒定申請表》一式兩份,并同時報送以下材料:

1、《廣州市職工工傷認定申請表》及《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件;

2、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷;

3、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的,須提供受傷部位的彩色照片;

(二)、申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份,并同時報送以下材料:

1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件;番禺、花都區,從化、增城市工傷職工申請勞動能力重新鑒定須提供原工傷認定書、工傷鑒定結論及工傷復查鑒定結論原件及復印件。

2、申請勞動能力復查鑒定的報告和相關病歷等證明材料;

3、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關住院資料及其后所有門診病歷;

4、首次及其后復查各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形,須提供受傷部位彩色照片。

(三)、申請勞動功能障礙程度變化的復查須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份,并同時報送以下材料:

1、《廣州市職工工傷認定申請表》、《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件;

2、申請傷殘程度變化復查的報告和相關病歷等證明材料;

3、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷;

4、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的,須提供受傷部位的彩色照片。

在上文中,五律小編以廣州市的工傷鑒定材料為例子,為大家詳細介紹了這方面的法律知識。當然,現實中肯定每個地方的工傷鑒定材料都不是完全一樣的,要是你有需要可以到五律網站咨詢了解,我們隨時為您提供專業的法律服務。

農民工沒有合同工傷由誰賠償

一、農民工沒有合同工傷由誰賠償?

由用人單位賠償處理,如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關系的成立,也就是說雙方存在事實的勞動關系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。在處理工傷時,應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定,認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定,之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額,如果與用人單位協商不成的,可以申請勞動仲裁。

二、《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

我國法律上明確規定了,對于農民工在進行勞務工作時,也應當簽訂勞動合同,并按照規定的程序來交納社保,如果沒有簽訂合同,用人單位需要按照雙倍工資的待遇來進行賠償,具體情況下還涉及到工傷的認定和處理情況。

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