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    綜合【法律小知識】常見問題沒有工傷保險的出現工傷怎么辦?沒有工傷保險的出現工傷,如果被認定為工傷,勞動者沒有參加工傷保險的,是不能享受工傷保險待遇的,如果是因為用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的,勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題倆人分居多久自動離婚訴訟?倆人分居多久都不會自動離婚訴訟。我國提起離婚訴訟,應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。且當事人因感情不和分居滿兩年,經調解無效的,人民法院應當準予離婚。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的,可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題超市食品變質怎么賠償?在超市買到變質商品可以向經營者或者生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者,應當實行首負責任制,先行賠付,不得推諉。消費者除要求賠償損失外,還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的,為一千元。《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的,可以向經營者要求賠償損失,也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題交通事故起訴流程是怎樣的,要哪些材料?交通事故起訴流程是起訴和受理,審理前的準備,開庭審理。材料準備為民事起訴狀,人民法院和每位被告各一份;交通事故證據材料;提交原告身份證復印件等材料。《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴條件起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《民事訴訟法[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題交通事故起訴工傷流程?交通事故起訴工傷流程為當事人搜集證據,向人民法院起訴。人民法院進行審查,對于符合立案條件的予以立案,并向被告送達起訴狀,被告進行答辯,法院應當在收到答辯狀之日起5日內,將答辯狀副本發送原告。《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴條件起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴[詳情]

 
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    綜合【法律小知識】常見問題工傷報銷范圍員工在出現工傷事故之后的三天內要將所在單位上報工傷快報(職工康復出院)→憑勞動部門的工傷鑒定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。以下各種發生在勞動能力鑒定中心(以下簡稱市勞鑒中心)核準的工傷醫療期、康復期內的醫療費用,屬于工傷醫療費用報銷范圍:1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題非工傷賠償標準一覽表?受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。受害[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題交通事故賠付項目包括哪些?交通事故賠付項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等費用。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題個人交的社保怎么退?個人交的社保不可以退,因為根據《社會保險法》,明確規定了個人交的社保,社保繳費年限累計繳滿十五年達到法定退休年齡的,可以按月領取基本養老金,但是不能退。《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年[詳情]

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    綜合【法律小知識】常見問題離婚起訴書如何寫?1、明雙方的基本信息。例如,姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式等;2、訴訟請求、事實與理由、證據及證據來源;3、致送法院及起訴日期。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項:(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位[詳情]

 
【專題介紹】
深圳勞動爭議工傷賠償律2

什么情況不能認定工傷


一、什么情況不能認定工傷

1、故意犯罪

職工故意犯罪造成自身傷亡,應由職工本人承擔相應的法律后果。

社保專家介紹,本法的規定與《工傷保險條例》現行規定有明顯區別,本法規定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。何謂故意犯罪?我國《刑法》第十四條規定:“明知自己的行為會發生危害社會的結果,并且希望或者放任這種結果發生,因而構成犯罪的,是故意犯罪。”如重大責任事故罪,雖然也是造成人員傷亡的犯罪,但就不屬于故意犯罪的范疇。

《刑法》規定的重大責任事故罪,是指工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的職工,由于不服管理、違反規章制度,或者強令工人違章冒險作業,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。該罪在主觀方面表現為過失。

因此,職工即使構成重大責任事故罪,但若自己也同時在事故中受到傷害,因其屬于過失犯罪,仍可被認定為工傷。

2、醉酒或者吸毒

因醉酒導致的傷亡,是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態,在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痹神經中樞的作用,導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍,難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害,不認定為工傷。

吸毒在醫學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心危害極大:毒品進入人體后作用于人的神經系統,使吸毒者對毒品產生依賴,出現一種渴求用藥的強烈欲望,驅使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后,人的控制力降低。職工在工作時因吸毒導致行為失控而對自己造成的傷害,不認定為工傷。

3、自殘或者自殺

自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結果的行為。例如,某職工為了獲取較高的工傷保險賠付,在工作過程中,故意用利器將自己扎傷,該職工的這種行為,就屬于自殘。

自殺是指行為人通過各種方法和手段結束自己生命的行為。例如,某職工因個人私事想不開,從工作場所內的塔吊上縱身跳下,當場死亡。該職工的這種行為就屬于自殺。

社保專家表示,自殘或者自殺,其行為的目的都是為了傷害自己,而非為工作,因此而傷亡的,不認定為工傷。

4、法律、行政法規規定的其他情形

二、認定工傷的標準:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(八)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(九)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(十)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的,都視同工傷。

職工在工作時間和工作范圍,因為工作原因遭受傷害,那么才有可能被認定為工傷。當然,工傷保險條例中對認定為工傷、視同為工傷的情形都是作出了明確的規定。現實中,若是職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡,這樣的情況一般是可以視同為工傷,那么職工或其近親屬就可以享受工傷保險待遇。

勞動法工傷認定標準有哪些?


一旦勞動者在工作時間受到傷害,可以向有關部門申請工傷認定尋求工傷賠償。那么如何工傷認定的標準是什么?哪些情況下勞動者受傷可以適用工傷認定。接下來就隨小編一起來了解一下勞動法工傷認定標準2017的幾種情形吧。

一、認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定,以下四種情形可認定為工傷:

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。

以上就是勞動法工傷認定標準一下情形。需要注意的是,并非所有情形都一定可以認定為工傷,如果勞動者有故意犯罪、酗酒、吸毒或者自殘或者自殺的的,即使完全符合上述認定條件,也無法被認定為工傷,更不用說獲得工傷賠償了。

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