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詳情如下……>以下是*深圳市龍崗勞動仲裁在線咨詢的相關信息
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    作者:五律網 編輯部精選發布

    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于勞動爭議不仲裁直接起訴可以嗎”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、勞動爭議不仲裁直接起訴可以嗎?勞動爭議未經仲裁不能起訴,需遵循仲裁前置的原則。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、辭職拖欠工資怎么辦可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟,也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于如何進行勞動仲裁程序”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、如何進行勞動仲裁程序?1、提交申請書:并按照被申請人數提交副本;2、仲裁受理:仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議;5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于仲裁協議無效的法律后果是什么”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、仲裁協議無效的法律后果是什么?仲裁協議的無效或者失效使得仲裁協議不再具有法律的約束力,其表現在:對當事人來說,當事人之間的糾紛既可以通過向法院提起訴訟的方式解決,也可以重新達成仲裁協議通過仲裁方式解決;對法院來說,由于排斥司法管轄權的原因已經消失,法院對于當事人之間的糾紛具有管轄權;于仲裁機構來說,因其沒有行使仲裁權的依據而不能對當事...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于勞動糾紛勞動仲裁不受理怎么辦”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、勞動糾紛勞動仲裁不受理怎么辦?勞動仲裁不受理的處理方法:根據法律規定,勞動仲裁裁定不予受理的,法院可以受理。《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“勞動仲裁時效60天規定現在還用嗎 勞動仲裁時效60天準還是一年準”一起來學習吧。?問題解答一、勞動仲裁時效60天規定現在還用嗎?勞動仲裁時效從60天延長為一年,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。二、到法院起訴要求支付加班費的訴訟時效是多少?勞動關系存續期間主張加班費不受時效限制。勞動者主張支付加班費屬于勞動爭議...[詳情]

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    下面是(五律網)法學編輯部小五為大家分享“關于勞動仲裁費用收取標準 勞動仲裁費用由誰承擔”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、勞動仲裁費用收取標準?為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,法律鬼抵擋勞動仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。二、勞動仲裁費收取原則?勞動仲裁費收取原則具體如下:1、預交原則此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則。2、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則此原則是指...[詳情]

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    下面是(五律網)法學編輯部小五為大家分享“關于勞動仲裁申請執行需要什么材料”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、勞動仲裁申請執行需要什么材料?對勞動仲裁申請強制執行需要提交以下資料:1、強制執行申請書,載明申請執行的理由、事項、執行標的及利息,以及被執行人的財產狀況;2、原被告身份證明;3、判決書原件;4、判決生效證明。二、勞動仲裁申請執行的期限是多久?仲裁申請強制執行的期限為兩年。《民事訴訟法》第二百三十九條,申請執行的期間為二年。申請執行時...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于勞動仲裁申請需要哪些資料 勞動仲裁申請流程”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、勞動仲裁申請需要哪些資料?1、勞動爭議申訴書申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。2、用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢,并且需要交付費用,通常是20元。3、勞動者的身份證復印件如果申請人是用人單位,就要提交單位營業...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于加班費勞動仲裁時效的規定”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、加班費勞動仲裁時效的規定?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、工資是按22天還是30天算根據我國勞動法以及相關法律法規的規定可知,用人單位發放給...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于勞動仲裁時效期間從什么時候起計算”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、勞動仲裁時效期間從什么時候起計算?勞動仲裁時效怎么計算?勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的時間限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、怎么寫勞動仲裁申請書1、要寫明申請人、被申請人的基本情況,如...[詳情]

 
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    什么情況下撤銷勞動仲裁裁決?一、適用法律、法規確有錯誤當適用的法律法規確有錯誤時,可申請撤銷仲裁裁決。主要是指:(一)適用已失效或尚未生效的法律法規的;(二)援引法條錯誤的;(三)違反法律關于蘇激勵的規定的。二、勞動爭議仲裁委員會無管轄權依據《勞動仲裁法》第二十一條的規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、違反法定程序違反法定程序主要是指:(一)仲裁組織的組成不合法的;(...[詳情]

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    勞動仲裁駁回起訴程序是怎么樣的?由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序所以勞動爭議必須先經過勞動仲裁拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內,如果對仲裁結果不服,可以向法院起訴要看仲裁裁決的性質。(1) 終局裁決(勞動者起訴,用人單位申請撤銷)A、適用范圍:a、追索勞動報酬、工傷醫療費、補償金、賠償金,且標的額未超過當地月最低工資12個月的金額(包括涉及多項的,每項標的額均未超過)b、因執行國家標準,在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議B、生效時間:裁決書一經作出立即...[詳情]

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    勞動爭議仲裁單位不服應該怎么辦?對于勞動雙方發生的勞動爭議,用人單位和勞動者都有申請仲裁的權利。用人單位在申請仲裁后,如果勞動爭議仲裁單位不服,應該怎么辦?哪些情況單位可以撤銷勞動仲裁裁決?下面五律小編根據整理的有關法律知識,給大家重點講一講。一、單位對勞動爭議仲裁怎么辦?1、針對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權的劃分。該法第48條規定勞動者對本法第四...[詳情]

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    仲裁協議的法律效力是什么?一、仲裁協議無效的情形我國仲裁法第5條規定:“當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協議無效的除外。”同法第17條規定了3種無效情形:(一)約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍的;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議;(三)一方采取脅迫手段,迫使對方訂立仲裁協議的。當事人在仲裁協議中對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定,不符合法定有效條件,應當允許當事人補充,補充協議達不成的,依照仲裁法...[詳情]

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    仲裁可以調解嗎?根據我國仲裁相關法律法規,仲裁是可以進行調解的,而且調解恰是仲裁程序的突出特點。仲裁機構對案件受理過程中,仲裁員會多次對雙方進行調解,盡量使糾紛協商解決。調解工作要本著雙方自愿的原則,在查清事實,是非明確的前提下,做出合理合法的調解協議。如果經調解,雙方當事人達成一致的情況下,仲裁機構則會出具書面的仲裁調解書,此調解書與裁決書具有相同的法律效力;如果不能達成協議,或者達成協議后又反悔的,則由仲裁法庭做出裁決。那么什么叫做仲裁呢?仲裁...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于童工的法定年齡是多大 多少歲以下算童工”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、童工的法定年齡是多大 多少歲以下算童工?童工的法定年齡是未滿16周歲年齡的少年工。《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時,必須經有關部門批準,并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。二、單位使用童工應...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于報工傷沒有事故認定書怎么辦 工傷當時沒報怎么辦”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、報工傷沒有事故認定書怎么辦?沒有事故責任認定書,勞動部門一般會依據《工傷保險條例》的規定將該認定申請中止,直到事故責任認定書下來之后在恢復認定程序,依據責任劃分確定是否認定工傷。二、因工受傷但當時沒報工傷怎么辦?受了工傷公司未報導致過了期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償,工傷認定...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于怎樣認定工傷鑒定”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、怎樣認定工傷鑒定?認定工傷的主要步驟如下:1、員工向用人單位報告;2、單位應當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起,三十天內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定;3、員工做工傷的傷殘鑒定,統籌區勞動保障行政部門進行審查和確定。工傷認定后,員工可以享受停工留薪待遇和工傷醫療待遇。二、怎樣認定工傷認定工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請,再由...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于車禍鎖骨骨折能評級嗎 車禍鎖骨骨折能評幾級傷殘”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、車禍鎖骨骨折能評級嗎?能。具體規定是,身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者,為十級傷殘。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫療與日常生活護理的依賴程度,適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響,對傷殘程度進行綜合判定分級。二、車禍鎖骨骨折能評幾級傷殘?鎖骨骨折在交通事故傷殘評定中一般應當認定為8級傷殘...[詳情]

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    下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于住院診斷證明怎么開找誰開”的專業知識,一起來學習吧。? 問題解答一、住院診斷證明怎么開找誰開?住院病歷可以通過醫院的病案室,憑借相對應的證明,重新復印,相關方面的診斷證明,可以憑借病歷通過診斷醫生重新開具,帶上你的身份證就行。你在該醫院治療,醫院就會保存病歷并建檔,有了病歷檔案,隨時可以開具診斷證明書,醫院出具的診斷證明,具有法律效力的。二、住院診斷證明可以開兩份嗎?不可以。醫師開具的診斷證明書、休假證明...[詳情]

 
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