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三項制度改革是哪三項

發布時間:2021-10-26已瀏覽: 49 人來源:五律網整理

下面是五律網法學編輯部小五為大家分享“關于三項制度改革是哪三項”的專業知識,一起來學習吧。

? 問題解答


一、三項制度改革是哪三項?

三項制度改革,指國務院針對國企的三項制度改革:勞動,人事,分配,以及人事部三項制度改革:公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。

改革的內容是 “員工能進能出” 伴隨國企轉型,國企中的人員也經歷著轉型,分配制度改革,效率與公平的雙重挑戰,干部能上能下。

二、行政執法三項制度是什么

行政執法三項制度是什么?有關于行政執法的三項制度,具體就是指的行政執法的的公示制度,行政執法全過程的記錄制度,還有重大執法決定的法制審核制度。

關于行政執法三項制度的作用:

1、要在行使制度的過程之中大力的促進嚴格規范公正文明的執法,達到行政執法能力還有行政執法的水平整體提升的目的,在做到了這樣的一些要求之后社會對于行政執法的滿意度也就會自然的提高。

2、全面的推行行政執法的公示制度,而對于這樣的一個作用其針對的也就是行政執法中存在的信息公開不及時、不規范、不透明等問題,在實行了行政執法的三項制度之后也就要求解決這樣客觀存在的各種問題,所以在行政執法的三項制度中也就是對行政信息公示的主體、內容、形式、程序等等的內容做出了明確的規范。

3、全面的推行執法過程的全過程記錄,它針對的問題也就是行政執法中存在的執法不嚴格、不文明以及執法過程記錄不全面的問題,主要針對的就是行政執法的監督方面,加強記錄完善監督體系。

4、有關于全面推進重大執法決定的法制審核制度,它針對的具體問題就是法制審核中的審核機構不健全、審核力量不足還有審核工作不規范等問題,主要的解決方法和要求就是明確審核機構、審核范圍、審核內容、審核的責任這樣的四個方面,完善行政執法的審核體系。

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對交通行政處罰不服怎么辦

當事人對于交通行政處罰不服的,有兩種方式可以提出異議:一種是行政復議、一種是行政訴訟。在復議或者訴訟期間不停止處罰的執行。

當事人對行政機關所作出的行政決定不服的,可以向有復議權的行政機關申請復議。具體復議的機關是:

1、對縣級以上地方人民政府交通主管部門依法設立的交通管理排除機構依據法律法規規定,以自己的名義作出的具體行政行為不服的,當事人可以向設立該排除機構的交通主管部門的本級地方人民政府申請行政復議。

2、對縣級以上地方人民政府交通主管部門依法設立的交通管理機構,依照法律、法規授權,以自己的名義作出的具體行政行為不服的,向設立該管理機構的交通主管部門申請行政復議。

3、對省級人民政府交通主管部門的具體行政行為,交通部直屬海事管理機構的具體行政行為,長江航務管理局、珠江航務管理局的具體行政行為,交通部的具體行政行為。

提出行政復議的時間是,知道或者應當知道該具體行政行為之日起60日內。

提出行政復議申請的,必須提交行政復議申請,交通行政復議機構受理后出具《受理通知書》和《答復通知書》,被申請復議的行政機關在10日內提供答復書和相關證據。復議機關進行書面審理,在60日內作出復議決定。向申請人和被申請人送達《交通行政復議決定書》。

? 相關問題


三項制度改革具體指什么

深化國有企業勞動、人事和分配制度改革(以下簡稱三項制度改革)是推進國有企業改革的重要舉措,對于完善國有企業市場化管理機制,促進國有企業優質發展,增強國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力具有重要意義。

目前,國有企業三項制度改革取得了一定成績,企業市場化管理水平不斷提高,但仍存在一些突出問題亟待解決。例如,改革的系統性和完整性需要進一步完善;企業治理機制有待進一步完善;一些立志改革的企業文化氛圍不夠濃厚;企業深化改革缺乏支撐資金等待。要解決這些突出問題,必須加強統籌規劃,通過制度設計推進改革,激發國有企業改革發展的內生動力。

用系統思維做好改革設計。國有企業的三次機構改革并不是孤立的,而是相互聯系、相互影響的,涉及管理崗位設置、崗位設置、人員選拔、機構重組、崗位考核與淘汰、薪酬福利等各個方面。要建立系統的思維,綜合考慮改革的各個方面。目前,一些國有企業在推進三項體制改革時仍然缺乏整體設計。加強對國有企業負責人的培訓,聘請專業機構幫助設計實施三項制度改革的總體規劃,可以提高國有企業整體推進三項制度改革的能力。

建立科學的改革評價機制。國有企業三項制度改革是一項長期的系統工程,需要建立科學的改革評價機制,對改革進行動態評價,確保改革科學有序推進。因此,需要科學設計一個能夠反映不同地區國有企業三次體制改革階段性特征和有效性的評價指標體系,從而科學評價不同國有企業三次體制改革的進展情況,并將其作為公司績效考核標準之一,以促進三次體制改革的真正落地。

完善公司治理機制。從實踐的角度來看,治理機制的不完善是導致國有企業三項制度改革不足的直接原因。完善公司治理機制,可以以混合所有制改革為突破口,擴大國有資本授權經營范圍,依法履行投資者責任,增強企業行使權利的能力;完善國有企業董事會運行機制,在公司治理中體現國有投資者意愿;完善職業經理人市場化選拔、契約化管理、差異化薪酬和市場化退出機制,完善國有企業市場化運行機制和現代企業制度;加強對公司董事會治理、監事會治理、經理治理等的評價。提高公司治理水平。

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