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辭職要付違約金嗎 辭職要給公司賠償嗎

發布時間:2021-11-19已瀏覽: 22 人來源:五律網整理

下面是(五律網)法學編輯部小五為大家分享“關于辭職要付違約金嗎 辭職要給公司賠償嗎”的專業知識,一起來學習吧。

? 問題解答


一、辭職要付違約金嗎?

辭職是否需要付違約金,具體情況具體分析。

1、如果是提前一個月通知資方,不需要付違約金,否則需要付違約金。

2、勞動者若違反服務期約定的,應按照約定向用人單位支付違約金。

3、違約金的數額不可超過用人單位所提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。

二、辭職要給公司賠償嗎?

一般情況是不需要的,但也有需要賠償的情況。根據相關法律規定,勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

? 法律依據


一、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、《勞動合同法》第九十條

【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

? 相關問題


勞動法辭退員工條件是什么

在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴重違反用人單位的規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,被依法追究刑事責任的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

保安上班12小時合法嗎

用人單位安排勞動者每天上班十二小時的,用人單位違法延長勞動者上班時間的,用人單位行為違法,勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

另外,用人單位安排勞動者每天上十二小時的情形,屬于用人單位安排勞動者加班的情形的,勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。

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試用期工傷認定后工資怎么算

在停工留薪期內原工資福利待遇不變,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。

代簽勞動合同是否有效

勞動者授權委托代理人簽訂勞動合同的,在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,對勞動者具有法律效力。代理人在代理權限內,以被代理人名義實施的民事法律行為,對被代理人發生效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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