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企業能對員工進行罰款嗎 企業能對員工遲到罰款嗎

發布時間:2021-11-19已瀏覽: 8 人來源:五律網整理

下面是(五律網)法學編輯部小五為大家分享“關于企業能對員工進行罰款嗎 企業能對員工遲到罰款嗎”的專業知識,一起來學習吧。

? 問題解答


一、企業能對員工進行罰款嗎?

公司能對員工進行罰款。公司可以依法制定其規章制度,并向有關部門備案。如果員工違反公司的規章制度的,可以對其罰款,但罰款的數額應合法合理。另外如果員工嚴重違反公司的規章制度的,公司可以辭退員工。

另外,用人單位一般情況下不能對員工進行罰款。

公司對勞動者進行處罰包括進行罰款,應當有合法根據,即必須是根據依法制定并公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規范,包括實體上規章制度的內容要符合法律,程序上公司的規章制度,必須是依法制定并經過相關公示或者合同約定的方式為勞動者所了解的。

? 法律依據


《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

? 相關問題


企業能對員工遲到罰款嗎

【案例詳情】

小林于2017年3月入職某公司經營管理部,雙方簽訂了為期兩年的書面勞動合同。在合同中,雙方約定小林月工資收入為6000元。

2018年6月中旬,小林收到了公司轉賬的5月份工資時,發現少了600元。小林向公司財務詢問原因。財務告知小林,因為其5月有兩次遲到,按照公司規定按遲到時間長短進行罰款,扣了600元。

對此,小林認為,雖然自己有兩次遲到,但是其利用午休時間完成了工作任務,并不會對正常勞動產生影響,雙方因此發生爭議,小林遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付其工資差額600元。

在仲裁庭審中,公司認為自己的罰款是合情、合理、合法。

公司向仲裁庭出示了其《員工手冊》。在該員工手冊中有明確規定:員工遲到半小時以內罰150元,半小時以上一小時以下罰200元,一小時以上罰500元。

不僅如此,公司還出示相關證據證明員工手冊經過民主程序,公司自2014年成立以來,所有的員工都按照這個規定執行,規章制度在小林入職的時候也已經告知。 因此,公司指出,小林遲到兩次,單位按照規章制度進行扣款是合理的,并不同意支付工資差額。

但小林看來,自己雖然有兩次遲到,但一次遲到時間在5分鐘內,并不會對正常勞動產生影響,另一次遲到一小時以上,則是因為地鐵故障,并非其本人過錯,并且已經在午休時間完成工作任務。 因此,小林認為其日工資折算不到500元的情況下,公司對遲到扣一小時以上罰500元也是不合理的。

最終,勞動仲裁委員會認為,用人單位雖對勞動者有管理權,可對勞動者的上下班時間做出相應的規定,并對遲到、早退等行為進行約束,但用人單位不得以此為由對勞動者進行罰款,故對小林要求支付2018年5月工資差額600元的請求予以支持。

【案例分析】

用人單位根據員工手冊規定對勞動者的遲到進行罰款,為何錯了?有專業人士指出,首先,勞動者遲到早退屬于違反勞動紀律,在勞動者存在不按時上下班的情況下,用人單位有權對此類行為進行一定管理,以維護用人單位正常的經營管理活動。

用人單位也有權在規章制度中對于遲到早退等行為進行處罰,以兼顧維護勞動者的合法權益和提高用人單位管理效益。

但是,這并不是意味著用人單位可以任意對違紀行為進行處罰,對于違紀如何處罰的規定也必須合理合法,避免用人單位以違紀的名義侵害勞動者的合法權益。目前,并無法律授權其可在內部規章制度內設定罰款的條款。因此,本案中公司雖然通過民主程序就遲到作出了罰款的有關規定,但法律并未賦予用人單位對勞動者罰款的權利,用人單位該項規定侵害了勞動者的合法權益,該條款為無效條款。

用工提醒: 遲到屬于缺勤的一種形式,如果缺勤一天,那毫無疑問勞動者無法享受當天的工資,但是遲到缺勤時間比較短,有時僅僅為幾分鐘,那用人單位遇到這種情況應當如何處理呢?

對此,專家進行了釋疑:

一、明確規定勞動者上下班時間,嚴格執行考勤管理,保留勞動者遲到早退的相關證據,如實行人工考勤無法客觀記錄缺勤具體時間的,可通過對考勤記錄簽名等形式確認遲到的時間。

二、用人單位對于勞動者遲到有管理權,但也應視遲到原因進行區分。如遇交通事故、大風大雨等極端天氣情況的用人單位也應當人性化操作,勞動者上班途中因不可抗力導致遲到的,則不應進行處罰。

三、正確把握處罰的尺度。一般而言,勞動者遲到早退幾分鐘并不會給用人單位造成經濟損失,對此進行罰款、扣半天或一天的工資也是不符合法律規定的,即使勞動者遲到1小時,其亦可依法享有剩余7小時內正常工作的勞動報酬。用人單位可通過設立全勤獎、績效考核形式對遲到、早退等行為進行管理,也可以口頭警告、書面警告等形式進行處罰,對遲到早退情況嚴重的勞動者也可作解除勞動合同處理。

小編曾經看過一篇文章,說道老外怎么對付愛遲到的員工。

員工初次遲到,由部門主管和他談話,了解遲到原因;

員工再次遲到,由分管部門的副總與他談話;

員工第三次遲到,由你與他談話,指出他的行為已經違約,給予口頭警告;

員工第四次遲到,由分部總經理與他談話,給予最后一次改正機會;

員工第五次遲到,表示已經無可救藥,直接到人事部門,解除勞動合同。

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公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎

員工有權拒絕。員工不同意,用人單位不得強制要求員工調換工作崗位,其強制的行為違反勞動法規定,勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權利。

調崗屬于變更勞動合同內容,需要經過員工的同意,員工有權拒絕,如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,你可以要求經濟補償金。

打了工資條不給錢怎么辦

如果單位給你打有工資條,則可以直接向人民法院提起訴訟,以節省時間。

如果單位給你打有工資條時,你可以直接向人民法院起訴,要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議,但是根據最高人民法院的司法解釋,還是可以直接提起訴訟的,并且如果不過訴訟時效的話,勝訴也不成問題。

可見,在發生勞動爭議時,勞動者在申請仲裁時,第一步就是要把握好與單位之間關系的性質,并充分收集和掌握對自己有利的各項證據。搜集證據時,最好請專業的律師協助。把握好這一點,才能確定好救濟途徑,才能于仲裁之初不致犯錯,并為下一步打下堅實的基礎。

勞動合同基本原則有哪些

簽訂勞動合同的原則:公平原則;合法原則;平等自愿原則;協商一致原則;誠實信用原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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