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申請勞動仲裁需要費用嗎 費用是多少錢

發布時間:2021-11-19已瀏覽: 8 人來源:五律網整理

下面是(五律網)法學編輯部小五為大家分享“關于申請勞動仲裁需要費用嗎 申請勞動仲裁費用是多少錢”的專業知識,一起來學習吧。

? 問題解答


一、申請勞動仲裁需要費用嗎?

1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的;

2、如果自己委托律師代理,那么律師費由委托方支付;

3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。

二、申請勞動仲裁費用是多少錢?

勞動爭議案件處理費收費標準:

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。

? 法律依據


一、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

二、《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; 

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; 

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

? 相關問題


勞動仲裁工資怎么發

仲裁期間要不要支付員工工資,關鍵看幾個條件:一是看勞動關系是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動,如果兩個都是,那是單位就應當發放相應的勞動報酬。

單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬,這時可以向單位索要,如果單位執意不給,那么在仲裁開庭時,您可以追加仲裁請求:即要求單位支付您正常上班的工資。

如果在仲裁期間不存在勞動關系,已經終止的當然是不能要求支付工資了,如果是企業單方解除導致勞動關系不存續的,那就要看員工個人訴求了,有訴求要恢復勞動關系被支持的,則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償的,也就不能再要求支付工資了。

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工傷鑒定要怎么申請

工傷鑒定申請流程:提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料申請勞動能力鑒定;設區的市級勞動能力鑒定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組;根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。

勞動合同期滿不續簽,需要賠償培訓費嗎

勞動合同期滿不續簽,未違反服務期約定的不需要賠償培訓費,但應當支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,用人單位不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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