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病假是否扣全日工資 病假是否扣全勤獎

發布時間:2021-11-19已瀏覽: 8 人來源:五律網整理

下面是(五律網)法學編輯部小五為大家分享“關于病假是否扣全日工資 病假是否扣全勤獎”的專業知識,一起來學習吧。

? 問題解答


一、病假是否扣全日工資?

你好,一般都要扣的。在應發工資里面扣除。病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數”的公式來發放。

職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

假期間工資的支付以下原則確定:

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的80%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。

二、病假是否扣全勤獎?

全勤獎的概念是,單位規定的應出勤日,全部出勤,則額外給予應發工資以外的獎勵,作為鼓勵,不論因任何原因(包括病假),如出勤率未達100%,則不給予獎勵,而不叫“扣除”。

因為全勤獎并不是必付報酬,而是單位為提高工作積極性,而另外給予的額外獎勵。請病假是會扣全勤獎的,請病假了就等于沒有出全勤(不管是什么原因請假,也不管請的是什么假),沒有全勤獎是很正常的事情。

職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 

? 相關問題


職工因病辭職有補償嗎?

勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

全勤獎是勞動者要達到出勤率100%才有的獎勵,否則與用人單位可以不下發全勤獎。全勤獎是單純為了獎勵和鼓勵員工按照公司的上班時間,不進行請假,早退,遲到而設立的一項獎勵。并不是用人單位必須義務下發的一項獎勵。 

病假是否扣除崗位津貼

事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的,具體由當地政策來決定,以嘉興為例,病假在2個月以內的,按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。根據《關于嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知》第二條第二項事業單位工作人員:

1、病假在2個月以內的,按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。

2、病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼,工作年限不滿10年的,按90%計發;工作年限滿10年的,全額發放。 

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新勞動法說的N+1的賠償是什么意思

適用N+1的前提是用人單位在符合法律規定情況下解除合同,N指補償金月數工資,1指一個月代通金。雖然都是月工資,兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資,1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是跨年度的。

人事爭議仲裁的適用范圍是什么

人事爭議仲裁的適用范圍:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

確定事實勞動關系的條件是什么

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的一部分。

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

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