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單位拖欠工資怎么辦 多久算違法 如何舉報

發布時間:2021-11-19已瀏覽: 11 人來源:五律網整理

下面是(五律網)法學編輯部小五為大家分享“關于單位拖欠工資怎么辦 單位拖欠工資多久算違法 單位拖欠工資怎么舉報”的專業知識,一起來學習吧。

? 問題解答


一、單位拖欠工資怎么辦?

單位拖欠工資的情況,勞動者可以選擇以下幾種處理方式:

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,勞動者可以要求單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、單位拖欠工資多久算違法?

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。法律規定,工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。

在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的,那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

二、單位拖欠工資怎么舉報?

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決 

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

? 法律依據


二、《勞動法》

第九十一條的規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、《勞動爭議調解仲裁法》

第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金 

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 

? 相關問題


季節性臨時用工如何支付工資

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。

績效獎金算工資嗎

績效獎金屬于工資。
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。

勞動爭議的解決途徑

首先可以向調解組織申請調解;但是如果當事人不愿或者調解不成或者達成調解協議后不履行的,就可以向用人單位所在地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是,一般的勞動爭議都是仲裁前置,無法直接起訴。

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有病史的員工疲勞致死是否視為工傷

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

自離多久解除勞動合同

一般自離三天算曠工,嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同,具體期限由用人單位規章制度決定。勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同。

公司不簽勞動合同有哪些責任

公司不簽勞動合同,自用工之日起超過一個月不滿一年的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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